Kasmetinės atostogos – tai laikas, kurio laukia kiekvienas darbuotojas. Tai galimybė pailsėti, atgauti jėgas, skirti laiko šeimai, pomėgiams ar tiesiog nieko neveikti. Tačiau ar žinojote, kad be įprastų 20 darbo dienų (arba 24, jei dirbama šešias dienas per savaitę) kasmetinių atostogų, Lietuvos Respublikos darbo kodeksas numato galimybę gauti ir papildomų atostogų dienų? Viena iš tokių galimybių – papildomos atostogos už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo stažą toje pačioje darbovietėje. Ši teisė yra tarsi darbdavio padėka ir valstybės pripažinimas už darbuotojo lojalumą ir atsidavimą. Šiame straipsnyje išsamiai ir aiškiai aptarsime visus niuansus, susijusius su papildomomis atostogomis už stažą: kam jos priklauso, kaip apskaičiuojamas stažas, kiek dienų galima gauti ir kokios yra svarbiausios taisyklės, kurias turėtų žinoti kiekvienas darbuotojas ir darbdavys.
Kas yra papildomos atostogos už stažą ir kam jos priklauso?
Papildomos atostogos už stažą – tai papildomos apmokamos poilsio dienos, kurios suteikiamos darbuotojams, nepertraukiamai išdirbusiems tam tikrą metų skaičių toje pačioje įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje. Šios atostogos yra numatytos Darbo kodekso 138 straipsnyje. Svarbiausia sąlyga – nepertraukiamas darbo stažas. Tai reiškia, kad darbuotojas turi dirbti pas tą patį darbdavį be jokių pertraukų, kurios nutrauktų darbo sutartį.
Šios papildomos atostogos yra suteikiamos visiems darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartis, nepriklausomai nuo jų pareigų, darbo krūvio (pilnas ar ne visas etatas) ar darbo sutarties rūšies (neterminuota ar terminuota). Svarbiausias kriterijus – lojalumas vienai darbovietei.
Taigi, apibendrinant, teisę į papildomas atostogas už stažą turi darbuotojai, kurie:
- Nepertraukiamai dirba toje pačioje darbovietėje 10 ar daugiau metų.
- Dirba pagal darbo sutartį.
Verta paminėti, kad šios atostogos yra pridedamos prie kasmetinių minimaliųjų atostogų. Pavyzdžiui, jei darbuotojui priklauso 20 darbo dienų kasmetinių atostogų ir jis įgyja teisę į 3 papildomas dienas už stažą, bendra jo atostogų trukmė tais metais bus 23 darbo dienos.
Kiek papildomų dienų priklauso ir kaip apskaičiuojamas stažas?
Darbo kodeksas aiškiai apibrėžia, kiek papildomų atostogų dienų priklauso priklausomai nuo nepertraukiamo darbo stažo:
- Už 10 metų nepertraukiamojo darbo stažo toje pačioje darbovietėje – suteikiamos 3 papildomos darbo dienos.
- Už kiekvienų paskesnių 5 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje pačioje darbovietėje – pridedama po 1 papildomą darbo dieną.
Atrodo paprasta, tačiau svarbiausias klausimas – kaip teisingai apskaičiuoti tą nepertraukiamąjį darbo stažą? Stažas pradedamas skaičiuoti nuo pirmosios darbuotojo darbo dienos pagal darbo sutartį toje konkrečioje įmonėje. Jis nenutrūksta ir toliau kaupiasi, jei darbuotojas išeina vaiko priežiūros atostogų, yra ilgalaikėje nedarbingumo būsenoje, mokymosi atostogose ar kitais atvejais, kai darbo sutartis nėra nutraukiama ir darbo vieta yra išsaugoma.
Svarbūs stažo skaičiavimo niuansai:
- Įmonės reorganizavimas: Jei įmonė yra reorganizuojama (pvz., jungiama su kita įmone, skaidoma ar pertvarkoma), darbuotojo nepertraukiamas darbo stažas nenutrūksta. Teisių ir pareigų perėmėjas (naujasis darbdavys) privalo užtikrinti darbuotojo sukaupto stažo tęstinumą. Tai reiškia, kad po reorganizacijos darbuotojas toliau kaups stažą papildomoms atostogoms gauti, lyg niekas nebūtų pasikeitę.
- Darbdavio pasikeitimas verslo perdavimo atveju: Panaši situacija yra ir verslo ar jo dalies perdavimo atveju. Jei verslas yra parduodamas ir darbuotojai pereina dirbti pas naują savininką, jų stažas taip pat turi būti išsaugotas.
- Laikinas darbo sutarties sustabdymas: Periodai, kai darbo sutartis yra sustabdyta (pvz., darbuotojas pašauktas į privalomąją karo tarnybą ar atlieka alternatyviąją krašto apsaugos tarnybą), taip pat įskaitomi į nepertraukiamąjį stažą.
- Darbo sutarties nutraukimas ir sudarymas iš naujo: Štai čia yra esminis momentas. Jei darbuotojas nutraukia darbo sutartį (net jei tai padaro savo noru) ir po kurio laiko (kad ir po vienos dienos) vėl įsidarbina toje pačioje įmonėje, jo stažas pradedamas skaičiuoti iš naujo. Nepertraukiamumo sąlyga yra pažeidžiama. Būtent todėl svarbu atidžiai vertinti bet kokius darbo sutarties pakeitimus ar nutraukimus.
Kada įgyjama teisė į papildomas atostogas?
Teisė į papildomas atostogas atsiranda tada, kai darbuotojas pasiekia nustatytą nepertraukiamo darbo stažo ribą. Pavyzdžiui, jei darbuotojas buvo įdarbintas 2015 m. rugpjūčio 1 d., tai 10 metų stažą jis sukaups 2025 m. liepos 31 d. Nuo 2025 m. rugpjūčio 1 d. jis įgis teisę į 3 papildomas atostogų dienas. Šios dienos bus pridedamos prie tų darbo metų atostogų, už kuriuos darbuotojui priklauso kasmetinės atostogos.
Svarbu suprasti, kad papildomos atostogos suteikiamos už tuos darbo metus, į kuriuos patenka diena, kai darbuotojas sukako reikiamą stažą. Grįžtant prie pavyzdžio, darbuotojas, sukakęs 10 metų stažą 2025 m. rugpjūčio 1 d., gaus papildomas 3 dienas prie savo 2025-2026 metų darbo laikotarpio atostogų.
Praktikoje dažnai kyla klausimas, ar galima šias atostogas išnaudoti iškart, ar reikia laukti naujo atostogų kaupimo periodo. Įstatymas numato, kad šios atostogos pridedamos prie kasmetinių atostogų. Darbuotojas ir darbdavys turėtų susitarti dėl jų suteikimo grafike, kaip ir dėl įprastų kasmetinių atostogų. Nėra jokio reikalavimo jas būtinai išnaudoti atskirai nuo pagrindinių atostogų.
Papildomų atostogų suteikimo tvarka ir apmokėjimas
Papildomų atostogų už stažą suteikimo tvarka niekuo nesiskiria nuo įprastų kasmetinių atostogų. Jos turi būti įtrauktos į atostogų grafiką, kuris įmonėje sudaromas atsižvelgiant į darbuotojų pageidavimus ir darbdavio poreikius.
Darbuotojas, norėdamas pasinaudoti šiomis atostogomis, turėtų parašyti prašymą, nurodydamas norimą atostogų laikotarpį. Darbdavys, patvirtinęs prašymą, išleidžia įsakymą dėl atostogų suteikimo. Už papildomų atostogų laiką yra mokamas toks pats vidutinis darbo užmokestis (atostoginiai), kaip ir už kasmetines atostogas. Apskaičiavimo tvarka yra identiška.
Ar galima gauti kompensaciją už nepanaudotas papildomas atostogas?
Taip, kaip ir už įprastas kasmetines atostogas, už nepanaudotas papildomas atostogas už stažą priklauso piniginė kompensacija. Tačiau ši kompensacija išmokama tik vienu atveju – nutraukiant darbo sutartį. Kol darbuotojas dirba, jis negali reikalauti pakeisti atostogų pinigine kompensacija. Įstatymo tikslas yra užtikrinti darbuotojo poilsį, o ne suteikti papildomą finansinę naudą. Atleidžiant darbuotoją iš darbo, darbdavys privalo apskaičiuoti visas sukauptas ir nepanaudotas atostogų dienas (tiek kasmetines, tiek papildomas) ir už jas sumokėti kompensaciją.
Ką dar svarbu žinoti? Dažniausiai pasitaikančios situacijos
Darbas ne visu etatu
Ar darbas ne visu etatu turi įtakos papildomoms atostogoms už stažą? Ne. Darbo krūvis neturi jokios įtakos nei stažo skaičiavimui, nei suteikiamų papildomų dienų skaičiui. Jei darbuotojas 10 metų nepertraukiamai dirbo toje pačioje įmonėje, pavyzdžiui, 0,5 etato krūviu, jam lygiai taip pat priklausys 3 papildomos atostogų dienos. Darbo stažas kaupiasi ne pagal išdirbtas valandas, o pagal darbo sutarties galiojimo laikotarpį.
Kolektyvinė sutartis
Verta atkreipti dėmesį, kad Darbo kodeksas nustato minimalias garantijas. Tai reiškia, kad įmonėje galiojanti kolektyvinė sutartis arba vidiniai teisės aktai gali numatyti darbuotojams palankesnes sąlygas. Pavyzdžiui, kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta, kad papildomos atostogos už stažą pradedamos suteikti jau po 5 darbo metų, arba kad už 10 metų suteikiamos ne 3, o 5 dienos. Visada verta pasidomėti, ar darbovietėje galioja kolektyvinė sutartis ir kokios papildomos naudos joje yra numatytos.
Ką daryti, jei darbdavys nesuteikia papildomų atostogų?
Papildomos atostogos už stažą yra ne darbdavio malonė, o įstatymu numatyta darbuotojo teisė. Jei darbuotojas atitinka visus kriterijus, tačiau darbdavys atsisako suteikti šias atostogas arba teigia, kad jos nepriklauso, pirmiausia reikėtų pabandyti situaciją išsiaiškinti taikiai. Galbūt tai tiesiog nesusipratimas ar informacijos trūkumas. Parodykite darbdaviui Darbo kodekso 138 straipsnį ir ramiai aptarkite situaciją.
Jei taikus pokalbis neduoda rezultatų, darbuotojas turi teisę kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją (VDI). VDI konsultantai gali padėti išsiaiškinti situaciją, o inspektoriai, nustatę pažeidimą, gali įpareigoti darbdavį suteikti darbuotojui priklausančias atostogas ir taikyti atitinkamas sankcijas. Kitas kelias – kreiptis į darbo ginčų komisiją. Tai yra privaloma ikiteisminė institucija, nagrinėjanti individualius darbo ginčus.
Išvados ir praktiniai patarimai
Papildomos atostogos už stažą yra puiki motyvacinė priemonė ir įvertinimas darbuotojams, kurie ilgus metus išlieka lojalūs vienam darbdaviui. Svarbiausia – žinoti savo teises ir mokėti jomis pasinaudoti.
Keletas patarimų pabaigai:
- Sekite savo darbo stažą: Nors personalo skyrius turėtų sekti šiuos duomenis, visada naudinga ir pačiam žinoti, kada sukaks 10, 15 ar 20 metų riba. Tai padės laiku priminti darbdaviui apie priklausančias papildomas atostogas.
- Pasidomėkite vidiniais dokumentais: Patikrinkite, ar jūsų įmonėje nėra kolektyvinės sutarties ar kitų vidaus tvarkos taisyklių, kurios numatytų dar geresnes sąlygas papildomoms atostogoms gauti.
- Planuokite atostogas iš anksto: Įtraukite papildomas dienas į savo metinį atostogų planą. Tai leis ir jums, ir darbdaviui geriau planuoti darbus ir užtikrinti sklandų poilsio laiką.
- Nebijokite ginti savo teisių: Jei manote, kad jūsų teisės yra pažeidžiamos, drąsiai konsultuokitės su specialistais ir ieškokite teisybės. Darbo teisė yra jūsų pusėje.
Lojalumas darbovietei yra vertybė, kurią pripažįsta ir įstatymai. Tad pasinaudokite šia teise ir mėgaukitės ilgesniu bei kokybiškesniu poilsiu, kurį neabejotinai nusipelnėte per ilgus darbo metus.