Kiekvieno darbuotojo karjeroje ateina momentas, kai tenka priimti sprendimą uždaryti vienas duris, tikintis, kad atsivers kitos. Lietuvoje populiariausias būdas nutraukti darbo santykius – iniciatyva „savo noru“. Nors tai skamba paprastai, po šia sąvoka slepiasi konkretus teisinis reguliavimas – Lietuvos Respublikos Darbo kodekso (DK) 55 straipsnis.
Daugelis darbuotojų mano, kad užtenka tiesiog parašyti „išeinu“ ant popieriaus skiautės ir padėti ant vadovo stalo. Tačiau nežinojimas niuansų – pavyzdžiui, apie atšaukimo teisę, atostogų panaudojimą įspėjimo laikotarpiu ar skirtumą tarp 55 ir 56 straipsnių – gali kainuoti ne tik nervų, bet ir pinigų. Šiame straipsnyje ne tik pateiksime teisiškai tvarkingą prašymo pavyzdį, bet ir išnagrinėsime visą procesą taip, kad jaustumėtės užtikrintai.
Kas iš tikrųjų yra DK 55 straipsnis?
Prieš pildant dokumentus, būtina suprasti, ką pasirašote. DK 55 straipsnis reglamentuoja darbo sutarties nutraukimą darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių. Tai yra standartinis, dažniausiai pasitaikantis išėjimo būdas, kai darbuotojas tiesiog nusprendžia keisti darbą, pailsėti ar imtis kitos veiklos.
Esminiai šio straipsnio bruožai:
- Iniciatyva: Sprendimą priimate tik jūs. Darbdavys negali jūsų versti rašyti šio prašymo (jei verčia – tai jau psichologinis smurtas ir visai kita teisinė situacija).
- Priežastis: Jums nereikia aiškintis, kodėl išeinate. „Noras pokyčių“ ar tiesiog tyla yra pakankama priežastis.
- Terminai: Tai yra pagrindinis „saugiklis“ darbdaviui, kad jis spėtų rasti pamainą.
Kuo 55 straipsnis skiriasi nuo kitų išėjimo būdų?
Labai svarbu nesupainioti DK 55 str. su kitais straipsniais, nes tai lemia jūsų gaunamą išmoką.
| Straipsnis | Situacija | Išeitinė išmoka |
|---|---|---|
| DK 55 str. | Išeinate savo noru (radote kitą darbą, tiesiog atsibodo). | Nėra (mokama tik už nepanaudotas atostogas). |
| DK 56 str. | Išeinate dėl svarbių priežasčių (liga, neįgalumas, pensinis amžius, prastovos). | Yra (1 arba 2 VDU, priklausomai nuo stažo). |
| DK 54 str. | Šalių susitarimas (derybų objektas). | Derybų klausimas (galima susitarti dėl bet kokios sumos). |
Svarbus perspėjimas: Jei esate pensinio amžiaus arba turite sveikatos problemų, neparašykite prašymo pagal 55 straipsnį per klaidą! Tokiu atveju prarasite teisę į 2 mėnesių išeitinę išmoką, kuri priklauso pagal 56 straipsnį. Jei abejojate, visada konsultuokitės su teisininku ar Darbo ginčų komisija.
Magiškas skaičius: 20 dienų taisyklė
Viena didžiausių darbuotojų baimių ir mitų yra susiję su įspėjimo terminais. DK 55 straipsnis numato, kad darbuotojas privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 20 kalendorinių dienų.
Kaip teisingai skaičiuoti terminą?
Daugelis klysta skaičiuodami dienas ir dėl to atleidimo data gali pasislinkti. Taisyklės paprastos:
- Terminas pradedamas skaičiuoti kitą dieną po prašymo įteikimo. Pavyzdžiui, jei prašymą įteikėte birželio 1 d., 20 dienų terminas prasideda birželio 2 d.
- Skaičiuojamos kalendorinės, o ne darbo dienos. Tai reiškia, kad savaitgaliai ir šventinės dienos įeina į šį terminą.
- Paskutinė termino diena yra jūsų paskutinė darbo diena.
Ar įmanoma išeiti greičiau?
Taip, 20 dienų yra maksimalus terminas, kurio gali reikalauti darbdavys. Tačiau įstatymas palieka laisvę susitarimui. Jei jūsų santykiai su vadovu geri, arba įmonė turi kuo jus pakeisti, darbdavys gali sutikti atleisti jus:
- Tą pačią dieną;
- Po 3 dienų;
- Bet kurią kitą sutartą dieną.
Tokiu atveju ant jūsų prašymo vadovas užrašo rezoliuciją: „Sutinku atleisti nuo [data]“. Jei darbdavys nesutinka trumpinti termino, privalėsite atidirbti visas 20 dienų.
Prašymo rengimas: Detali instrukcija ir Pavyzdys
Prašymas atleisti iš darbo yra oficialus dokumentas. Net jei jūsų įmonėje tvyro neformali atmosfera, šis popierius keliaus į archyvą ir buhalteriją, todėl turi būti tvarkingas. Žemiau pateikiame paruoštą šabloną, kurį galite kopijuoti ir naudoti.
Ką būtina nurodyti prašyme?
- Adresatas: Įmonės vadovas (Direktorius).
- Jūsų duomenys: Vardas, pavardė, pareigos.
- Teisinis pagrindas: Nuoroda į DK 55 straipsnį.
- Data: Kada rašote prašymą.
- Norima atleidimo data: Čia būkite atidūs. Jei rašote „prašau atleisti nuo birželio 20 d.“, tai birželio 20 d. bus jūsų paskutinė darbo diena.
UAB „Įmonės Pavadinimas“ direktoriui
Vardeniui Pavardeniui
Darbuotojo (-os)
Vardo Pavardaičio
Pareigos (pvz., Pardavimų vadybininko)
PRAŠYMAS
DĖL DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMO
202X m. [Mėnuo] [Diena] d.
Vilnius (arba kitas miestas)
Vadovaudamasis (-i) Lietuvos Respublikos darbo kodekso 55 straipsnio 1 dalimi, prašau nutraukti mano darbo sutartį Nr. [Sutarties numeris, jei žinote] savo noru (be svarbių priežasčių).
Prašau atleisti mane iš darbo nuo 202X m. [Mėnuo] [Diena] d., kas bus mano paskutinė darbo diena.
(Pasirinktinai, jei norite išeiti anksčiau nei per 20 dienų):
Prašau sutrumpinti įspėjimo terminą ir darbo santykius nutraukti aukščiau nurodytą dieną.
Taip pat prašau išmokėti man priklausantį darbo užmokestį ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
__________________________ (Parašas)
Vardas Pavardaitis
Strateginiai ėjimai: Atostogos ir Biuletenis
Išėjimas iš darbo retai būna visiškai sklandus procesas. Dažnai kyla klausimų, kaip elgtis, jei turite sukaupę daug atostogų arba netikėtai susirgote.
Atostogos „atidirbimo“ metu
Tai viena populiariausių strategijų. Darbo kodeksas nedraudžia atostogauti įspėjimo laikotarpiu. Jūs galite parašyti prašymą atleisti iš darbo ir tą patį (ar kitą) prašymą išleisti kasmetinių atostogų likusiam laikui.
Pavyzdys: Turite sukaupę 25 dienas atostogų. Parašote prašymą atleisti po 20 dienų ir iškart paprašote atostogų tomis 20 dienų. Rezultatas: jums nebereikia eiti į darbą, gaunate atostoginius, o po 20 dienų automatiškai nutrūksta sutartis. Tačiau atminkite – atostogų suteikimas vyksta pagal grafiką arba šalių susitarimą, tad darbdavys teoriškai gali nesutikti išleisti atostogų ne pagal grafiką.
Liga įspėjimo laikotarpiu
Senajame darbo kodekse buvo draudžiama atleisti darbuotoją, kol jis turi nedarbingumo pažymėjimą. Naujasis kodeksas šią taisyklę pakeitė.
Kai darbo sutartis nutraukiama darbuotojo iniciatyva (pagal 55 str.), liga nesustabdo atleidimo termino. Tai reiškia, kad jei susirgsite ir jūsų nedarbingumas tęsis ilgiau nei numatyta atleidimo data, būsite atleistas tą dieną, kurią nurodėte prašyme. „Sodra“ toliau mokės ligos išmoką, bet darbo santykiai jau bus pasibaigę.
3 dienų „Atvėsimo“ laikotarpis: Jūsų gelbėjimosi ratas
Emocijos darbe – blogas patarėjas. Kartais prašymas parašomas po konflikto su vadovu, trenkus durimis. Įstatymų leidėjas tai numatė.
Pagal DK 55 straipsnį, darbuotojas turi teisę atšaukti savo prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo jo padavimo dienos.
Kaip tai veikia?
- Jei persigalvojote, turite raštu (geriausia registruotu laišku arba el. paštu su elektroniniu parašu) informuoti darbdavį, kad atšaukiate prašymą.
- Darbdavys privalo tenkinti jūsų atšaukimą, nebent jis jau spėjo į jūsų vietą priimti naują darbuotoją (ir su juo jau sudaryta darbo sutartis). Tai yra vienintelė išimtis.
Dažniausios klaidos, kurių privalote vengti
Net ir turint teisingą pavyzdį, galima padaryti klaidų, kurios apsunkins procesą. Štai praktiniai patarimai iš teisinės kasdienybės:
1. Prašymo neįregistravimas
Jei santykiai įtempti, niekada nepaduokite prašymo „į rankas“ be pėdsakų. Vadovas gali jį „pamesti“ arba teigti, kad gavo vėliau.
Sprendimas:
- Siųskite el. paštu (pasirašytą el. parašu). Tai turi juridinę galią ir fiksuoja tikslų laiką.
- Jei nešate popierinį, atsispausdinkite du egzempliorius. Ant vieno paprašykite administratorės ar vadovo pasirašyti „Gauta“ su data ir pasilikite jį sau.
2. Neteisingas atsiskaitymas
Paskutinę darbo dieną darbdavys privalo su jumis visiškai atsiskaityti: išmokėti algą, priedus ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Jei darbdavys vėluoja, jums priklauso netesybos (vidutinis darbo užmokestis už uždelstą laiką), tačiau dažnai darbuotojai to nežino ir nereikalauja.
3. Pamirštas turtas
Neatiduotas kompiuteris, telefonas ar darbo drabužiai gali tapti pretekstu darbdaviui sulaikyti atsiskaitymą (nors teisiškai tai nėra visiškai leistina, praktikoje tai vyksta nuolat). Pasirūpinkite turto grąžinimo aktu.
Kaip elgtis, jei darbdavys spaudžia išeiti „Savo noru“?
Tai jautri tema. Neretai darbdaviai, norėdami išvengti išeitinių išmokų mokėjimo (kai naikina etatą arba tiesiog nori atleisti žmogų), daro spaudimą rašyti prašymą pagal 55 straipsnį.
Ką daryti?
- Neskubėkite. Niekada nepasirašinėkite dokumentų čia ir dabar. Sakykite: „Aš pagalvosiu ir pasikonsultuosiu“.
- Derėkitės. Jei darbdavys nori, kad išeitumėte, siūlykite DK 54 straipsnį (Šalių susitarimas). Tai leidžia jums derėtis dėl kompensacijos (pvz., 3 mėnesių algos dydžio).
- Neišsigąskite grasinimų. Dažnas grasinimas „atleisime už pravaikštas“ arba „pagal straipsnį už blogą darbą“ yra sunkiai įgyvendinamas, jei realiai dirbate tvarkingai. Įrodyti darbuotojo kaltę teisiškai yra sudėtinga procedūra.
Pabaigai: Išeikite profesionaliai
Net jei paliekate toksišką aplinką, išeiti rekomenduojama oriai. DK 55 straipsnis yra įrankis, suteikiantis laisvę rinktis. Naudokitės juo atsakingai:
- Įspėkite kolegas ir perduokite darbus.
- Palikite tvarkingus failus ir dokumentus.
- Padėkokite už įgytą patirtį (net jei ji buvo sunki, tai vis tiek pamoka).
Lietuva – maža šalis, o darbo rinka dar mažesnė. Geros rekomendacijos ateityje gali būti vertingesnės už vienadienį emocijų protrūkį. Sėkmės naujuose karjeros posūkiuose!