Karjeros kelias VRM sistemoje: Kaip įveikti atranką ir tapti pareigūnu

Darbas Vidaus reikalų ministerijos (VRM) sistemoje daugeliui asocijuojasi su stabilumu, socialinėmis garantijomis ir garbinga tarnyba valstybei. Tačiau frazė „vrm konkursai“ dažnai slepia kur kas sudėtingesnį procesą nei įprastas darbo pokalbis privačiame sektoriuje. Tai nėra vien tik gyvenimo aprašymo išsiuntimas ir laukimas skambučio. Tai daugiapakopė atrankos sistema, kurioje tikrinamos ne tik kandidato profesinės žinios, bet ir sveikata, psichologinis atsparumas, fizinis pasirengimas bei reputacija. Šiame straipsnyje detaliai apžvelgsime, kas iš tiesų laukia nusprendusių savo ateitį susieti su vidaus tarnyba, ir kaip šiems iššūkiams pasiruošti.

VRM sistema: ne tik ministerijos kabinetai

Pirmiausia, svarbu suprasti, ką apima VRM sistema. Dažnas kandidatas, ieškodamas informacijos apie konkursus, įsivaizduoja darbą administracijoje. Tačiau didžioji dalis laisvų darbo vietų yra statutinėse įstaigose, kurios yra pavaldžios Vidaus reikalų ministerijai. Konkursai skelbiami įvairiose srityse, ir reikalavimai jose gali kardinaliai skirtis.

Pagrindinės institucijos, į kurias nuolat ieškoma naujų darbuotojų:

• Policijos departamentas – plačiausia sritis, apimanti viską nuo patrulių iki kriminalistų ir kibernetinio saugumo ekspertų.
• Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo departamentas (PAGD) – ieškoma ugniagesių gelbėtojų bei prevencijos specialistų.
• Valstybės sienos apsaugos tarnyba (VSAT) – pareigūnai, saugantys valstybės (ir dažnai – išorinę ES) sieną.
• Finansinių nusikaltimų tyrimo tarnyba (FNTT) – specifinė sritis, reikalaujanti gilių ekonominių ir teisinių žinių.
• Viešojo saugumo tarnyba (VST) – pareigūnai, atsakingi už viešosios tvarkos atkūrimą ypatingų situacijų metu ir svarbių objektų apsaugą.

Svarbu atskirti dvi pareigybių rūšis: karjeros valstybės tarnautojus ir statutinius pareigūnus. Pirmiesiems taikomi bendrieji Valstybės tarnybos įstatymo reikalavimai, o antriesiems – Vidaus tarnybos statutas. Būtent statutinė tarnyba reikalauja specifinės sveikatos patikros ir fizinių normatyvų, apie kuriuos kalbėsime plačiau.

Kur ieškoti skelbimų ir kaip startuoti?

Visi VRM konkursai ir atrankos į valstybės tarnybą yra centralizuoti. Pagrindinis įrankis kandidatui – Valstybės tarnybos valdymo informacinė sistema (VATIS) ir portalas, kuriame skelbiami visi laisvi etatai. Tačiau statutinėms pareigybėms dažnai taikoma specifinė tvarka. Pavyzdžiui, norint tapti policininku ar pasieniečiu, dažnai pirmas žingsnis yra kreipimasis į atitinkamos įstaigos atrankų skyrių arba stojimas į profesinę mokyklą (Lietuvos policijos mokyklą arba Pasieniečių mokyklą).

Procesas paprastai prasideda nuo prašymo pateikimo. Šiame etape jau prasideda pirminė atranka – dokumentų patikra. Jums reikės pateikti išsilavinimą patvirtinančius dokumentus. Priklausomai nuo pozicijos, tai gali būti vidurinis išsilavinimas (pvz., eiliniam ugniagesiui ar patruliui) arba aukštasis universitetinis (pvz., tyrėjui ar skyriaus vadovui).

Didžiausias barjeras: Centrinė medicinos ekspertizės komisija (CMEK)

Daugeliui kandidatų svajonė apie tarnybą dūžta ne per egzaminus, o būtent čia – CMEK. Tai specializuota medicininė komisija, kuri vertina, ar asmuo tinkamas vidaus tarnybai. Skirtingai nei eilinė sveikatos pažyma vairuotojo pažymėjimui, CMEK patikra yra itin detali ir griežta.

Sveikatos reikalavimai skirstomi į skiltis (dažniausiai I, II ir III skiltys), priklausomai nuo būsimų pareigų sunkumo:

• I skiltis: pati griežčiausia. Taikoma tiems, kurie dirbs tiesioginį darbą „lauke“ (patruliai, ugniagesiai, specialiųjų pajėgų nariai). Čia netoleruojami net menki regėjimo sutrikimai, stuburo iškrypimai ar lėtinės ligos.
• II ir III skiltys: taikomos vidaus tarnybos pareigūnams, kurie dirba kabinetinį darbą arba kurių fizinis krūvis yra mažesnis (pvz., tyrėjai, personalo specialistai su antpečiais). Reikalavimai šiek tiek švelnesni, tačiau vis dar aukšti.

Dažniausios priežastys, kodėl kandidatai nepraeina CMEK, yra regos sutrikimai (nors tam tikrais atvejais korekcija leidžiama), širdies ir kraujagyslių ligos (net ir padidėjęs kraujospūdis jaudulio metu gali tapti kliūtimi), stuburo patologijos bei psichologinio vertinimo rezultatai.

Psichologinis vertinimas CMEK yra atskira ir labai svarbi dalis. Kandidatai sprendžia tūkstančius klausimų apimančius testus (pvz., MMPI), kurie skirti nustatyti asmenybės bruožus, emocinį stabilumą ir polinkį į riziką ar agresiją. Bandymas „apgauti“ testą dažniausiai baigiasi nesėkme, nes klausimai yra sukonstruoti taip, kad atskleistų nenuoširdumą.

Nepriekaištinga reputacija: kas gali pakišti koją?

VRM konkursai turi dar vieną griežtą filtrą – reputacijos patikrą. Vidaus tarnybos statutas aiškiai apibrėžia, kas yra nepriekaištinga reputacija. Į tarnybą negali būti priimti asmenys, kurie:

• Yra teisti už tyčinius nusikaltimus (net jei teistumas išnykęs).
• Yra atleisti iš tarnybos už nusižengimus.
• Turi ryšių su organizuotomis nusikalstamomis grupuotėmis (tai tikrina specialiosios tarnybos).
• Piktnaudžiauja alkoholiu ar psichotropinėmis medžiagomis.

Net ir administracinės nuobaudos gali tapti kliūtimi. Jei kandidatas per pastaruosius metus yra ne kartą baustas už šiurkščius Kelių eismo taisyklių pažeidimus (pvz., vairavimas išgėrus, chuliganiškas vairavimas) arba viešosios tvarkos pažeidimus, tai rodo nepagarbą įstatymui. Valstybė laikosi pozicijos: kaip tu gali reikalauti iš kitų laikytis įstatymų, jei pats jų nesilaikai? Todėl prieš kandidatuojant verta pasitikrinti savo istoriją.

Fizinis pasirengimas: ne olimpinės žaidynės, bet prakaituoti teks

Statutinėse pareigybėse fizinis pasirengimas yra privalomas. Fiziniai normatyvai (FPZ) yra diferencijuoti pagal lytį ir amžiaus grupes. Paprastai testuojamos trys pagrindinės fizinės savybės:

1. Jėga: dažniausiai tai atsispaudimai (vyrams) arba atsispaudimai/atsilenkimai.
2. Greitis/Vikrumas: bėgimas šaudykle (10×10 metrų). Tai testas, reikalaujantis ne tik greičio, bet ir geros koordinacijos, gebėjimo staigiai stabdyti ir startuoti.
3. Ištvermė: 1000 m (1 km) arba 3000 m (3 km) bėgimas.

Klaida, kurią daro daugelis kandidatų – nepasiruošimas. Nors normatyvai neatrodo neįveikiami sportuojančiam žmogui, „nuo sofos“ pakilusiam kandidatui jie gali tapti rimtu iššūkiu. Pavyzdžiui, bėgimas šaudykle reikalauja specifinės technikos, kad neslystų kojos ir nebūtų prarandamos sekundės posūkiuose. Rekomenduojama pradėti ruoštis likus bent 2–3 mėnesiams iki atrankos, ypač akcentuojant ištvermės bėgimą, kuris dažniausiai ir tampa pagrindiniu „atkritimo“ tašku.

Konkursas į valstybės tarnybą: kompetencijų vertinimas

Jei kandidatuojate ne į statutinį pareigūną, o į karjeros valstybės tarnautoją VRM sistemoje (pvz., teisininką, buhalterį, analitiką), procesas šiek tiek kitoks. Čia pagrindinis dėmesys skiriamas kompetencijų vertinimui, kurį dabar dažnai organizuoja Viešojo valdymo agentūra.

Šis procesas apima:

• Bendrųjų gebėjimų testą: loginiam mąstymui ir verbaliniams gebėjimams patikrinti. Tai testas, primenantis IQ testus – sekų atpažinimas, teksto suvokimas, analogijos.
• Vadovavimo gebėjimų testą: (taikoma vadovaujančioms pozicijoms).
• Pokalbį komisijoje: Čia vertinamos specifinės profesinės žinios ir „minkštosios“ kompetencijos.

Pokalbio metu dažnai naudojamas situacinis metodas. Jūsų neklaus: „Koks yra įstatymo 5 straipsnis?“, bet pateiks situaciją: „Įsivaizduokite, kad gaunate užduotį, kuri prieštarauja jūsų vertybėms, bet yra teisėta. Kaip elgsitės?“. Arba: „Turite skubią užduotį iš vadovo ir supykusį pilietį priimamajame. Kaip prioritetizuosite veiksmus?“. Tokie klausimai tikrina ne „kalimą“, o mąstymo eigą, stresų valdymą ir vertybinį pamatą.

Motyvacija ir socialinės garantijos: ar verta?

Kodėl žmonės vis dar veržiasi į VRM, nepaisant sudėtingos atrankos? Atsakymas slypi socialinėse garantijose, kurios privačiame sektoriuje yra retos.

Pareigūno pensija. Tai vienas didžiausių motyvatorių. Statutiniai pareigūnai turi teisę į valstybinę pareigūnų pensiją ištarnavę tam tikrą metų skaičių (paprastai 20–25 metus). Tai reiškia, kad žmogus, pradėjęs tarnybą 20-ies, būdamas 45-erių jau gali išeiti į pensiją ir gauti solidžią išmoką, kartu dirbdamas kitą darbą.

Atostogos. Vidaus tarnybos pareigūnai turi ilgesnes atostogas nei numato Darbo kodeksas. Priklausomai nuo stažo, atostogos gali siekti net 30 ar 40 darbo dienų per metus.

Sveikatos priežiūra ir reabilitacija. VRM sistema turi savo medicinos centrus, reabilitacijos įstaigas (pvz., „Pušynas“ Palangoje ar centras Druskininkuose), kur pareigūnai gali nemokamai arba lengvatinėmis sąlygomis atstatyti sveikatą po sužeidimų ar tiesiog profilaktiškai.

Butpinigiai ir kelionpinigiai. Jei pareigūnas neturi nuosavo būsto toje vietovėje, kur tarnauja, valstybė kompensuoja būsto nuomos išlaidas. Taip pat kompensuojamos važiavimo į tarnybą išlaidos.

Atlyginimų sistema

Atlyginimai VRM sistemoje per pastaruosius metus smarkiai keitėsi. Nors pradedančiojo pareigūno alga gali neatrodyti įspūdinga lyginant su IT sektoriumi, ji yra konkurencinga regionuose. Be to, sistema yra lanksti priedų atžvilgiu: mokama už stažą, už kvalifikacinę kategoriją, už darbą naktį, švenčių dienomis bei už pavojingas darbo sąlygas. Aktyvus ir tobulėti norintis pareigūnas gali žymiai pasididinti savo bazinį atlygį per kelerius metus.

Naujovės atrankose: ko tikėtis ateityje?

VRM konkursai modernėja. Vis daugiau dėmesio skiriama ne tik fizinei jėgai, bet ir emociniam intelektui bei gebėjimui dirbti komandoje. Policija ir kitos tarnybos diegia naujus pritraukimo metodus – pavyzdžiui, „įvadinius kursus“ tiems, kurie jau turi aukštąjį išsilavinimą, bet nori tapti pareigūnais. Užuot mokęsi 2 metus mokykloje, jie baigia intensyvius 6 savaičių ar 3 mėnesių kursus ir iškart pradeda tarnybą.

Taip pat pastebima tendencija mažinti biurokratinę naštą stojantiesiems. Dokumentų pateikimas tampa elektroninis, o atrankos procedūros stengiamasi trumpinti, kad kandidatas „nepabėgtų“ į privatų sektorių belaukdamas CMEK išvadų. Visgi, medicininė patikra išlieka ta grandis, kuri užtrunka ilgiausiai.

Patarimai sėkmingam startui

Apibendrinant, jei jūsų tikslas – sėkmingi VRM konkursai, štai keletas esminių patarimų:

1. Skaitykite pareigybės aprašymą. Ne tik pavadinimą, bet ir funkcijas. Tai padės suprasti, kokių kompetencijų tikimasi pokalbio metu.
2. Pasitikrinkite sveikatą iš anksto. Prieš eidami į CMEK, apsilankykite pas šeimos gydytoją, pasidarykite kraujo tyrimus, kardiogramą. Išsigydykite dantis. Tai sutaupys daug laiko ir nervų.
3. Būkite sąžiningi. Tiek pildydami anketas apie reputaciją, tiek kalbėdami su psichologu. Melas VRM sistemoje yra didesnė yda nei fizinis silpnumas. Fizinę formą galima pagerinti, o prarasto pasitikėjimo – ne.
4. Domėkitės aktualijomis. Eiti į pokalbį nežinant, kas yra sistemos vadovas ar kokie pagrindiniai iššūkiai šiuo metu kyla tarnybai (pvz., nelegalios migracijos krizė pasienyje), yra neprofesionalu.
5. Treniruokitės. Net jei jaučiatės stiprūs, pabandykite įveikti normatyvus tiksliai taip, kaip reikalaujama (pvz., taisyklingi atsispaudimai, liečiant krūtine žemę).

Tarnyba VRM sistemoje – tai gyvenimo būdas. Tai sritis, kurioje rutina yra reta, o prasmės pojūtis – stiprus. Nors atrankos sietas yra tankus, jį įveikę patenka į bendruomenę, kurioje „vienas už visus, visi už vieną“ nėra tik skambus šūkis, o kasdienė realybė. Sėkmės konkursuose!