Darbo biržos išmokos: ką reikia žinoti?
Darbo birža Lietuvoje – tai valstybinė institucija, padedanti žmonėms, ieškantiems darbo arba netekusiems darbo, suteikiant jiems reikiamą pagalbą bei finansinę paramą. Darbo […]
Kategorija: Įstatymai
Sodros išmokos Lietuvoje: ką reikia žinoti?
Sodros išmokos yra viena iš svarbiausių socialinės apsaugos priemonių Lietuvoje, kuri užtikrina finansinę pagalbą įvairioms gyventojų grupėms tam tikrose gyvenimo situacijose. Šios […]
Darbo kodekso 129 straipsnis: Ką reikia žinoti?
Darbo teisė yra viena iš svarbiausių teisės šakų, nes ji tiesiogiai liečia beveik kiekvieną dirbantį asmenį. Lietuvoje darbo santykius reguliuoja Darbo kodeksas, […]
Paveldėjimo mokestis Lietuvoje: Kas tai ir ką reikia žinoti?
Paveldėjimo mokestis yra svarbi tema kiekvienam, kuris galvoja apie savo turto perdavimą artimiesiems po mirties. Lietuvoje, kaip ir daugelyje kitų šalių, paveldėjimo […]
Kas yra nedarbingumo išmoka ir kam ji priklauso?
Nedarbingumo išmoka yra socialinė išmoka, skirta asmenims, laikinai netekusiems darbingumo dėl ligos, traumos ar kitų sveikatos problemų. Ši išmoka padeda asmenims finansiškai […]
Minimalus atlyginimas 2024 į rankas Lietuvoje
Minimalus atlyginimas yra svarbi tema Lietuvoje, ypač atsižvelgiant į jo įtaką darbuotojams, darbdaviams ir ekonomikai apskritai. Nuo 2024 metų minimalus atlyginimas Lietuvoje […]
Invalidumas: Teisinė pagalba ir teisės Lietuvoje
Invalidumas yra svarbi ir jautri tema, susijusi su daugybe teisinės pagalbos bei teisių apsaugos klausimų. Nepriklausomai nuo to, ar invalidumas įgytas gimimo […]
Papildomos atostogos: teisinis reguliavimas ir praktiniai aspektai
Papildomos atostogos yra svarbi darbo teisės dalis, kuri suteikia darbuotojams galimybę atsikvėpti nuo darbo ir atstatyti jėgas. Lietuvoje šios atostogos yra reglamentuojamos […]
Valandinis darbo užmokestis: kaip teisinės aplinkybės lemia šį svarbų darbo santykių aspektą
Valandinis darbo užmokestis yra viena iš pagrindinių atlyginimo formų, naudojama daugelyje profesijų ir darbo sričių. Nors daugelis darbuotojų gauna mėnesinį atlyginimą, kai […]
DK 127 str. ir teisminės bylos praktika Lietuvoje
DK 127 straipsnis yra Lietuvos Respublikos darbo kodekso (LR DK) dalis, kuri reglamentuoja darbo sutarties nutraukimo sąlygas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės. […]