Motinystės išmoka 2025 metais: Išsamus gidas būsimoms mamoms ir šeimoms

Motinystė – ypatingas ir jaudinantis etapas kiekvienos moters ir šeimos gyvenime. Tačiau kartu su džiaugsmu ir laukimu kyla ir daugybė praktinių klausimų, ypač susijusių su finansiniu stabilumu laukiantis kūdikio ir jam gimus. Viena svarbiausių valstybės teikiamų socialinių garantijų šiuo laikotarpiu yra motinystės išmoka. Ji skirta kompensuoti prarastas pajamas moteriai išėjus nėštumo ir gimdymo atostogų. Kadangi teisės aktai ir tvarkos gali kisti, o informacijos gausa kartais klaidina, šiame straipsnyje detaliai aptarsime, kas yra motinystės išmoka, kokia jos mokėjimo tvarka galioja 2025 metais, kas gali ją gauti, kaip ji apskaičiuojama ir kaip teisingai pateikti prašymą „Sodrai“.

Kas yra motinystės išmoka ir kuo ji skiriasi nuo vaiko priežiūros išmokos?

Pirmiausia, svarbu atskirti dvi pagrindines su vaiko gimimu susijusias išmokas: motinystės išmoką ir vaiko priežiūros išmoką. Nors abi jos susijusios su tėvyste, jų paskirtis, mokėjimo laikotarpis ir gavėjai skiriasi.

Motinystės išmoka (dar vadinama nėštumo ir gimdymo atostogų išmoka) yra mokama moteriai (kai kuriais išimtiniais atvejais – tėčiui ar globėjui) nėštumo ir gimdymo atostogų metu. Šios atostogos paprastai suteikiamos likus tam tikram laikui iki numatomos gimdymo datos ir tęsiasi tam tikrą laiką po gimdymo. Pagrindinis motinystės išmokos tikslas – kompensuoti pajamas, kurias moteris praranda laikinai nedirbdama dėl nėštumo ir gimdymo.

Vaiko priežiūros išmoka mokama vienam iš tėvų (mamai arba tėčiui), įtėvių ar globėjų, pasirinkusiam išeiti vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis vieneri, dveji ar, tam tikrais atvejais, treji metai. Šios išmokos tikslas – padėti šeimai finansiškai tuo laikotarpiu, kai vienas iš tėvų nedirba arba dirba mažiau, nes prižiūri mažą vaiką. Vaiko priežiūros atostogos ir išmoka prasideda pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms.

Šiame straipsnyje koncentruosimės būtent į motinystės išmoką, jos ypatumus ir aktualijas 2025 metais.

Kas turi teisę gauti motinystės išmoką 2025 metais?

Teisę į motinystės išmoką 2025 metais turi moterys, kurios atitinka šiuos pagrindinius kriterijus:

• Yra draudžiamos motinystės socialiniu draudimu. Tai reiškia, kad jos dirba pagal darbo sutartį, yra savarankiškai dirbančios ir moka socialinio draudimo įmokas, yra statutinės valstybės tarnautojos, pareigūnės ar kariai. Svarbu pabrėžti, kad teisę į išmoką turi tik tos moterys, už kurias mokamos (arba kurios pačios moka) atitinkamos socialinio draudimo įmokos.
• Turi pakankamą motinystės socialinio draudimo stažą. Tai vienas svarbiausių reikalavimų. Norint gauti motinystės išmoką, būtina turėti ne trumpesnį kaip 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos. Pavyzdžiui, jei atostogos prasideda 2025 m. birželio 1 d., stažas skaičiuojamas nuo 2023 m. birželio 1 d. iki 2025 m. gegužės 31 d. Į šį stažą įskaitomi laikotarpiai, kai buvo mokamos socialinio draudimo įmokos (darbo pagal sutartį, savarankiškos veiklos ir kt.), taip pat tam tikri neįmokiniai laikotarpiai, pavyzdžiui, nedarbo išmokos gavimo laikas, vaiko priežiūros atostogų laikas (auginant vaiką iki 3 metų), ligos ar profesinės reabilitacijos pašalpos gavimo laikas.
• Yra išėjusios nėštumo ir gimdymo atostogų. Darbdavys turi suteikti šias atostogas pagal pateiktą gydytojo išduotą elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą. Savarankiškai dirbančios moterys taip pat turi teisę į šias „atostogas” nuo veiklos, nors formaliai jų niekas neišleidžia – svarbu, kad jos tuo metu nevykdytų veiklos, nuo kurios pajamų mokami mokesčiai.
• Pirmajai nėštumo ir gimdymo atostogų dienai turi galiojantį socialinį draudimą. Net jei turite sukaupusi pakankamą stažą, bet atostogų pradžios dieną nesate drausta (pvz., neseniai nutraukėte darbo sutartį ir nesiregistravote Užimtumo tarnyboje ar nepradėjote savarankiškos veiklos), teisės į išmoką galite neturėti.

Svarbu: Jei moteris neatitinka stažo reikalavimo, bet jį atitinka vaiko tėvas, ir tėvas išeina vaiko priežiūros atostogų iš karto po gimdymo (nes mama neturi teisės į motinystės išmoką ir negali išeiti apmokamų nėštumo ir gimdymo atostogų), tėvas galėtų gauti vaiko priežiūros išmoką, bet ne motinystės išmoką. Motinystės išmoka visų pirma skirta moteriai jos nėštumo ir gimdymo laikotarpiu.

Motinystės išmokos dydis ir apskaičiavimas 2025 m.

Motinystės išmokos dydis priklauso nuo moters draudžiamųjų pajamų, nuo kurių buvo mokamos socialinio draudimo įmokos. 2025 metais motinystės išmoka sudaro 77,58 procento išmokos gavėjos kompensuojamojo uždarbio.

Kaip apskaičiuojamas kompensuojamasis uždarbis?

Kompensuojamasis uždarbis – tai vidutinės mėnesio draudžiamosios pajamos, nuo kurių skaičiuojama išmoka. Jam apskaičiuoti imamos draudžiamosios pajamos, turėtos per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių laikotarpį, buvusį iki praeito kalendorinio mėnesio prieš nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios mėnesį.

Pavyzdžiui:

• Jei nėštumo ir gimdymo atostogos prasideda 2025 m. liepos 15 d. (liepos mėn.).
• Praeitas kalendorinis mėnuo prieš atostogų pradžios mėnesį yra 2025 m. birželis.
• Tuomet kompensuojamasis uždarbis bus apskaičiuojamas pagal pajamas, gautas nuo 2024 m. birželio 1 d. iki 2025 m. gegužės 31 d. (12 mėnesių laikotarpis).

Jei per šį 12 mėnesių laikotarpį moteris dirbo ne visus mėnesius (pvz., buvo vaiko priežiūros atostogose, sirgo ir gavo ligos išmoką, gavo nedarbo išmoką), šie laikotarpiai ir tuo metu gautos išmokos (arba pajamų nebuvimas) įtraukiami į skaičiavimą. Jei pajamų tam tikrais mėnesiais nebuvo, vidurkis gali sumažėti. Jei pajamos buvo labai mažos, jos taip pat mažins vidurkį.

Savarankiškai dirbančių asmenų pajamos skaičiuojamos pagal deklaruotas pajamas, nuo kurių sumokėtos VSD įmokos.

Minimali ir maksimali motinystės išmoka

Kaip ir kitoms „Sodros“ išmokoms, motinystės išmokai taikomos „grindys“ ir „lubos“.

• Minimali išmoka: Motinystės išmoka negali būti mažesnė už įstatymų nustatytą minimalų dydį. Šis dydis siejamas su minimalia mėnesine alga (MMA) ir 2025 metais negali būti mažesnis nei 6 bazinės socialinės išmokos (BSI) per mėnesį. Tikslus BSI dydis kasmet tvirtinamas, todėl svarbu pasitikrinti aktualią informaciją „Sodros“ svetainėje.
• Maksimali išmoka („lubos“): Kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį skaičiuojama motinystės išmoka, negali viršyti 2 vidutinių šalies darbo užmokesčių (VDU) dydžio, galiojusio užpraeitą ketvirtį iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios dienos. Tai reiškia, kad net jei jūsų pajamos yra labai didelės, išmoka bus skaičiuojama nuo sumos, neviršijančios nustatytų „lubų“. Ši riba taikoma kompensuojamajam uždarbiui prieš pritaikant 77,58% koeficientą.

Dėl šių ribojimų labai svarbu planuoti savo pajamas ir įmokas, ypač jei pajamos svyruoja ar yra artimos minimalioms arba maksimalioms riboms.

Motinystės išmokos mokėjimo trukmė

Motinystės išmoka mokama už nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį. Standartinė šių atostogų (ir išmokos mokėjimo) trukmė yra 126 kalendorinės dienos.

Šis laikotarpis paprastai skirstomas taip:

• 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos.
• 56 kalendorinės dienos po gimdymo.

Tačiau bendra 126 dienų trukmė gali būti paskirstyta ir kitaip, atsižvelgiant į faktinę gimdymo datą. Net jei kūdikis gimsta anksčiau ar vėliau nei planuota, bendra atostogų trukmė lieka 126 dienos.

Yra išimtinių atvejų, kai nėštumo ir gimdymo atostogos (ir atitinkamai išmokos mokėjimas) gali būti ilgesnės:

• Komplikuotas gimdymas: Jei gimdymas buvo komplikuotas (sąrašą komplikacijų tvirtina Sveikatos apsaugos ministerija), papildomai suteikiama 14 kalendorinių dienų atostogų po gimdymo. Tokiu atveju bendra trukmė – 140 dienų (70+70).
• Gimus daugiau nei vienam vaikui (dvynukams, trynukams): Jei gimsta du ar daugiau vaikų, taip pat suteikiama 14 papildomų dienų po gimdymo. Bendra trukmė – 140 dienų (70+70).

Nėštumo ir gimdymo atostogos suteikiamos nuo 30 nėštumo savaitės (arba vėliau, jei moteris pageidauja), bet ne vėliau kaip iki gimdymo dienos. Moteris gali pasirinkti išeiti šių atostogų ir vėliau nei 30 savaitė, tačiau tokiu atveju bendra 126 (ar 140) dienų trukmė nesikeičia – tiesiog trumpėja laikotarpis iki gimdymo ir ilgėja po jo.

Kaip kreiptis dėl motinystės išmokos 2025 metais?

Kreiptis dėl motinystės išmokos skyrimo reikia į Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybą („Sodrą“). Procesas yra pakankamai paprastas ir dažniausiai atliekamas elektroniniu būdu.

Pagrindiniai žingsniai:

1. Gauti elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą. Jį išduoda gydytojas akušeris-ginekologas, prižiūrintis jūsų nėštumą, paprastai suėjus 30 nėštumo savaitei. Šis pažymėjimas automatiškai perduodamas „Sodrai“ ir darbdaviui (jei dirbate pagal darbo sutartį).
2. Pateikti prašymą „Sodrai“. Gavus elektroninį pažymėjimą, reikia pateikti prašymą skirti motinystės išmoką. Tai patogiausia padaryti prisijungus prie asmeninės „Sodros“ paskyros gyventojui (EGAS sistema) per elektroninius valdžios vartus. Prašymo formą rasite sistemoje (GPS1).
3. Nurodyti sąskaitą. Prašyme reikės nurodyti asmeninę banko sąskaitą, į kurią pageidaujate gauti išmoką.
4. Pateikti papildomus dokumentus (jei reikia). Dažniausiai papildomų dokumentų nereikia, nes „Sodra“ visą reikalingą informaciją (apie draudimą, stažą, pajamas) gauna iš savo ir kitų registrų. Tačiau retais atvejais gali prireikti pateikti papildomą informaciją, pavyzdžiui, apie stažą, įgytą kitoje ES šalyje.

Terminai: Prašymą skirti motinystės išmoką rekomenduojama pateikti kuo anksčiau, kai tik gaunate nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą ir išeinate atostogų. Tačiau svarbu žinoti, kad kreiptis dėl išmokos galima ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos dienos.

Sprendimas ir išmokėjimas: „Sodra“ sprendimą dėl išmokos skyrimo priima per 10 darbo dienų nuo prašymo ir visų reikalingų dokumentų gavimo dienos. Išmoka išmokama ne vėliau kaip per 5 darbo dienas po sprendimo priėmimo. Paprastai ji išmokama už praėjusį mėnesį arba dalimis per visą atostogų laikotarpį, priklausomai nuo „Sodros“ vidinių mokėjimo grafikų.

Motinystės išmoka ir mokesčiai

Svarbu žinoti, kad motinystės išmoka yra laikoma apmokestinamosiomis pajamomis. Nuo jos yra išskaičiuojamas Gyventojų pajamų mokestis (GPM), kuris 2025 metais yra 20% (arba 32%, jei metinės pajamos viršija nustatytą ribą, tačiau tai mažai tikėtina vien iš motinystės išmokos). Taip pat nuo išmokos yra išskaičiuojamos Privalomojo sveikatos draudimo (PSD) įmokos (šiuo metu 6,98%).

Tai reiškia, kad į jūsų banko sąskaitą pervedama suma bus mažesnė nei apskaičiuota 77,58% nuo kompensuojamojo uždarbio, nes mokesčiai jau bus išskaičiuoti. Tačiau motinystės išmokos gavimo laikotarpiu jums nereikia papildomai mokėti PSD įmokų, nes jos išskaitomos tiesiai iš išmokos.

Taip pat svarbu, kad motinystės išmokai gali būti taikomas Neapmokestinamasis pajamų dydis (NPD), jei atitinkate kriterijus ir pateikiate prašymą „Sodrai“ jį taikyti. Jei NPD nebus pritaikytas mokant išmoką, permokėtą GPM galėsite susigrąžinti kitais metais teikdami metinę pajamų deklaraciją.

Ką dar svarbu žinoti 2025 metais?

• Planuokite iš anksto. Jei planuojate nėštumą, pasidomėkite savo socialinio draudimo stažu. Įsitikinkite, kad iki planuojamų nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios turėsite reikiamą 12 mėnesių stažą per pastaruosius 24 mėnesius. Jei stažo trūksta, galbūt verta apsvarstyti galimybes jį sukaupti (pvz., įsidarbinant, pradėjus savarankišką veiklą).
• Savarankiškai dirbantys asmenys. Jei esate savarankiškai dirbanti (pvz., pagal individualią veiklą ar verslo liudijimą), labai svarbu laiku ir teisingai deklaruoti pajamas bei sumokėti VSD ir PSD įmokas. Nuo sumokėtų įmokų dydžio tiesiogiai priklausys jūsų motinystės išmokos dydis. Taip pat įsitikinkite, kad esate pasirinkusi mokėti ir ligos bei motinystės socialinio draudimo įmoką (ji nėra privaloma visiems savarankiškai dirbantiems).
• Darbas keliose darbovietėse. Jei dirbate keliose darbovietėse ir visose esate draudžiama motinystės socialiniu draudimu, jūsų pajamos iš visų darboviečių bus sumuojamos apskaičiuojant kompensuojamąjį uždarbį (nepamirštant pajamų „lubų”). Jums reikės išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų visose darbovietėse.
• Informacijos tikslumas. Visada pasitikrinkite naujausią informaciją oficialioje „Sodros“ svetainėje arba konsultuokitės su „Sodros“ specialistais. Teisės aktai gali keistis, todėl svarbu remtis aktualiausia informacija.
• Tėvo teisės. Nors šis straipsnis apie motinystės išmoką, verta prisiminti, kad tėčiai taip pat turi teises, susijusias su vaiko gimimu, pavyzdžiui, teisę į tėvystės atostogas (vadinamąsias „tėvadienius”) ir vėliau – į vaiko priežiūros atostogas ir išmoką.

Apibendrinimas

Motinystės išmoka 2025 metais išlieka svarbia finansine parama būsimoms mamoms Lietuvoje. Jos dydis siekia 77,58% kompensuojamojo uždarbio ir ji mokama 126 (arba 140) kalendorines dienas nėštumo ir gimdymo atostogų metu. Norint gauti išmoką, būtina turėti ne trumpesnį kaip 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per pastaruosius 24 mėnesius ir būti išėjusiai atitinkamų atostogų.

Procesas gauti išmoką yra gana sklandus, ypač naudojantis elektroninėmis „Sodros“ paslaugomis. Svarbiausia – laiku gauti gydytojo pažymėjimą ir pateikti prašymą „Sodrai“. Planavimas iš anksto, ypač susijęs su socialinio draudimo stažu ir pajamomis, gali padėti užsitikrinti sklandesnį išmokos gavimą ir didesnį jos dydį.

Nepamirškite, kad motinystės išmoka yra tik viena iš pagalbos šeimai formų. Pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, prasideda naujas etapas – vaiko priežiūros atostogos, kurių metu mokama vaiko priežiūros išmoka. Tinkamai suprasdami visas savo teises ir galimybes, galėsite ramiau pasitikti vieną gražiausių gyvenimo etapų.