Šeimos pagausėjimas – vienas svarbiausių ir džiaugsmingiausių gyvenimo įvykių. Tačiau kartu su džiaugsmu kyla ir daugybė klausimų, ypač susijusių su darbo santykiais, finansiniu stabilumu ir galimybe skirti pakankamai laiko naujagimiui. Laimei, Lietuvos teisinė sistema numato specialias garantijas ir išmokas tėvams – nėštumo ir gimdymo bei vaiko priežiūros atostogas. Šios atostogos leidžia tėvams ramiai pasiruošti gimdymui, atsigauti po jo ir pirmuosius metus ar dvejus skirti mažylio auginimui, gaunant finansinę paramą iš valstybės. Šiame straipsnyje detaliai aptarsime viską, ką svarbu žinoti apie šias atostogas: kas gali jomis pasinaudoti, kokia jų trukmė, kaip apskaičiuojamos išmokos, kokios yra tėvų teisės ir pareigos bei kaip tvarkomi reikalingi dokumentai.
Nėštumo ir gimdymo atostogos: ramus laukimas ir atsigavimas
Nėštumo ir gimdymo atostogos – tai specialus laikotarpis, skirtas moteriai pasiruošti gimdymui ir atsigauti po jo. Tai yra apmokamos atostogos, kurių metu mokama motinystės išmoka.
Kas turi teisę į nėštumo ir gimdymo atostogas?
Teisę į šias atostogas ir atitinkamą išmoką turi moterys, kurios yra draudžiamos motinystės socialiniu draudimu. Tai reiškia, kad jos turi turėti ne trumpesnį kaip 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos. Šį stažą paprastai užtikrina darbas pagal darbo sutartį, tačiau jį gali kaupti ir savarankiškai dirbančios moterys (mokėdamos socialinio draudimo įmokas), tam tikrais atvejais – ir statutinės tarnautojos ar kitos socialiai draustos asmenų grupės.
Svarbu paminėti, kad net jei moteris neturi reikiamo stažo, jai vis tiek priklauso pačios atostogos (t.y., laisvas nuo darbo laikas), tačiau ji negaus motinystės išmokos iš „Sodros“. Tokiu atveju reikėtų pasidomėti galimybe gauti socialinę pašalpą savivaldybėje.
Nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė
Standartinė nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė yra 126 kalendorinės dienos. Šios dienos paprastai skaičiuojamos taip:
- 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos;
- 56 kalendorinės dienos po gimdymo.
Šis paskirstymas yra preliminarus. Moteris, pasitarusi su gydytoju, gali pasirinkti išeiti atostogų ir vėliau, tačiau bendra trukmė lieka 126 dienos, o po gimdymo privalo likti ne mažiau kaip 56 dienos.
Yra keletas išimčių, kai atostogos gali būti ilgesnės:
- Komplikuotas gimdymas: Jei gimdymas buvo komplikuotas (sąrašą komplikacijų tvirtina Sveikatos apsaugos ministerija) arba gimė daugiau nei vienas vaikas (dvynukai, trynukai ir t.t.), po gimdymo suteikiamos papildomos 14 kalendorinių dienų atostogos. Tokiu atveju bendra atostogų trukmė pailgėja iki 140 kalendorinių dienų (70 dienų iki gimdymo + 70 dienų po gimdymo).
Atostogos suteikiamos visos iš karto, neatsižvelgiant į tai, kada tiksliai įvyko gimdymas – anksčiau ar vėliau nei numatyta data.
Motinystės išmoka: kaip ji apskaičiuojama?
Motinystės išmoką moka „Sodra“. Jos dydis yra 77,58 proc. gavėjos kompensuojamojo uždarbio. Kas yra tas kompensuojamasis uždarbis?
Tai – vidutinės draudžiamosios pajamos, nuo kurių buvo mokėtos socialinio draudimo įmokos, apskaičiuotos per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių, buvusių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios mėnesį. Paprastai tariant, skaičiavimui imami 12 mėnesių atlyginimai „ant popieriaus” (su visais priedais, nuo kurių mokėtos įmokos), buvę prieš mėnesį iki atostogų pradžios.
Pavyzdžiui, jei nėštumo ir gimdymo atostogos prasideda gegužės mėnesį, tai kompensuojamasis uždarbis bus skaičiuojamas pagal pajamas, gautas per laikotarpį nuo praėjusių metų balandžio 1 d. iki šių metų kovo 31 d.
Svarbu žinoti, kad motinystės išmokai taikomos „lubos”. Maksimalus kompensuojamasis uždarbis, nuo kurio skaičiuojama išmoka, negali viršyti dviejų šalies vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių (VDU), galiojusių užpraeitą ketvirtį iki teisės į išmoką atsiradimo dienos, dydžio. Kitaip tariant, net jei moteris uždirbo labai daug, jos išmoka bus skaičiuojama nuo sumos, neviršijančios nustatytų lubų.
Minimalios motinystės išmokos ribos taip pat nustatytos – ji negali būti mažesnė nei 6 bazinių socialinių išmokų (BSI) dydis per mėnesį.
Kaip gauti nėštumo ir gimdymo atostogas ir išmoką?
- Gydytojo pažyma: Likus maždaug 70 dienų iki numatomos gimdymo datos (arba vėliau, jei taip nusprendžia moteris), gydytojas išduoda elektroninį nėštumo ir gimdymo pažymėjimą. Šis pažymėjimas automatiškai perduodamas „Sodrai“.
- Prašymas darbdaviui: Gavusi pažymėjimą (arba žinodama, kad jis išduotas), moteris turi parašyti prašymą darbdaviui suteikti nėštumo ir gimdymo atostogas nuo nurodytos datos. Prie prašymo nieko pridėti nereikia, nes darbdavys informaciją apie pažymėjimą matys „Sodros“ sistemoje.
- Prašymas „Sodrai“: Norint gauti motinystės išmoką, reikia pateikti prašymą „Sodrai“. Tai patogiausia padaryti prisijungus prie asmeninės „Sodros“ paskyros gyventojui (www.sodra.lt/gyventojui). Prašymą reikėtų pateikti kuo anksčiau, bet ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos.
Išmoka paprastai išmokama per 15 darbo dienų nuo prašymo ir visų reikiamų dokumentų bei duomenų gavimo „Sodroje“ dienos.
Vaiko priežiūros atostogos: laikas augti kartu
Pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, prasideda kitas svarbus etapas – vaiko priežiūros atostogos. Tai laikotarpis, kai vienas iš tėvų (arba kiti giminaičiai) gali likti namuose prižiūrėti vaiką iki jam sukaks vieneri, dveji ar net treji metai, gaunant vaiko priežiūros išmoką.
Kas gali išeiti vaiko priežiūros atostogų?
Teisę į šias atostogas turi ne tik mama, bet ir:
- Tėtis
- Įtėviai
- Globėjai
- Seneliai (tiek iš mamos, tiek iš tėčio pusės)
- Kiti giminaičiai, faktiškai auginantys vaiką
Svarbiausia sąlyga norint gauti vaiko priežiūros išmoką – turėti reikiamą motinystės socialinio draudimo stažą: ne mažiau kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios vaiko priežiūros atostogų dienos. Jei nėštumo ir gimdymo atostogų ėjo mama, jos stažas jau buvo patikrintas. Jei vaiko priežiūros atostogų iš karto po gimdymo eina tėtis ar senelis, tikrinamas jų sukauptas stažas.
Atostogomis galima dalintis. Pavyzdžiui, dalį laiko su vaiku gali būti mama, o kitą dalį – tėtis ar močiutė.
Vaiko priežiūros atostogų trukmė ir išmokos dydis
Tėvai gali pasirinkti vieną iš dviejų pagrindinių vaiko priežiūros atostogų trukmės ir išmokos mokėjimo variantų:
- Atostogos iki vaikui sukaks 1 metai:
- Mokama 77,58 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio išmoka.
- Kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas taip pat, kaip ir motinystės išmokai (12 mėn. pajamos iki mėnesio prieš atostogų pradžią).
- Išmokai taikomos tos pačios „lubos” (2 VDU) ir minimalios ribos (6 BSI per mėnesį).
- Atostogos iki vaikui sukaks 2 metai:
- Pirmuosius metus (iki vaikui sukaks 1 metai) mokama 45 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio išmoka.
- Antruosius metus (nuo 1 iki 2 metų) mokama 25 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio išmoka.
- Kompensuojamasis uždarbis ir jam taikomos ribos apskaičiuojamos taip pat.
Svarbu: Pasirinkto varianto vėliau keisti negalima! Todėl šeima turėtų gerai apsvarstyti savo finansines galimybes ir poreikius prieš priimant sprendimą.
Nuo 2023 metų įsigaliojo svarbus pakeitimas – neperleidžiamosios vaiko priežiūros atostogų dalys. Ką tai reiškia?
- Kiekvienas iš tėvų (mama ir tėtis) turi po 2 neperleidžiamus mėnesius vaiko priežiūros atostogų.
- Šių mėnesių negalima perleisti kitam tėvui ar seneliams. Jei vienas iš tėvų šiais mėnesiais nepasinaudoja, šeima tiesiog praranda teisę į išmoką už tą laikotarpį.
- Šiuos neperleidžiamus mėnesius galima imti bet kada vaiko priežiūros laikotarpiu (iki vaikui sueis 1 arba 2 metai, priklausomai nuo pasirinkto varianto), dalimis arba visus iš karto.
- Per šiuos neperleidžiamus mėnesius mokama 77,58 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio išmoka, nepriklausomai nuo to, ar pasirinktas vienerių, ar dvejų metų vaiko priežiūros planas. Tačiau bendra atostogų trukmė dėl to nesikeičia (lieka 1 arba 2 metai).
Pavyzdžiui, jei šeima pasirinko auginti vaiką iki 2 metų: mama gali būti atostogose 18 mėnesių, o tėtis privalo pasiimti bent 2 neperleidžiamus mėnesius (arba atvirkščiai). Likusius 4 mėnesius (20+2=22, o reikia 24) jie gali dalintis kaip nori arba vienas iš jų gali pasiimti visą likusį laiką. Jei, tarkime, tėtis nepasinaudoja savo 2 neperleidžiamais mėnesiais, šeima gaus išmoką tik už 22 mėnesius (18 mamos ir 4 dalinami).
Šia naujove siekiama paskatinti tėčius aktyviau įsitraukti į vaikų auginimą nuo pat mažens.
Taip pat svarbu žinoti, kad vaiko priežiūros atostogos gali trukti ir iki vaikui sukaks 3 metai, tačiau tretieji metai yra neapmokami – „Sodra“ išmokos nebemoka, tačiau darbo vieta yra saugoma.
Galimybė dirbti vaiko priežiūros atostogų metu
Vaiko priežiūros atostogų metu galima dirbti ir gauti pajamas, tačiau tokiu atveju vaiko priežiūros išmoka gali būti mažinama arba visai nemokama:
- Jei gaunamos pajamos (atlyginimas, pajamos iš savarankiškos veiklos ir pan.) neviršija 1 minimalios mėnesinės algos (MMA), išmoka nemažinama.
- Jei gaunamos pajamos viršija 1 MMA, išmoka mažinama. Mažinimo dydis priklauso nuo pajamų ir išmokos santykio. Paprastai tariant, išmokos ir atlyginimo suma negali viršyti 100 proc. buvusio kompensuojamojo uždarbio (nuo kurio skaičiuota išmoka).
- Jei asmuo gauna pajamas per savo neperleidžiamuosius 2 mėnesius, išmoka mažinama 50 procentų.
Dirbti galima tiek pas tą patį darbdavį (pvz., ne pilnu etatu), tiek pas kitą. Apie ketinimą dirbti ir gauti pajamas reikia informuoti „Sodrą“.
Kaip gauti vaiko priežiūros atostogas ir išmoką?
Procesas panašus kaip ir nėštumo ir gimdymo atostogų atveju:
- Prašymas darbdaviui: Asmuo, norintis išeiti vaiko priežiūros atostogų (mama, tėtis, senelis ir pan.), turi parašyti prašymą savo darbdaviui, nurodydamas pageidaujamą atostogų pradžią ir trukmę (iki vaikui sueis 1, 2 ar 3 metai). Jei atostogų išeinama iš karto po nėštumo ir gimdymo atostogų, prašymą galima pateikti kartu su prašymu dėl nėštumo ir gimdymo atostogų arba vėliau, bet prieš pasibaigiant NGA.
- Prašymas „Sodrai“: Reikia pateikti prašymą „Sodrai“ skirti vaiko priežiūros išmoką. Tai daroma per asmeninę „Sodros“ paskyrą gyventojui. Prašyme reikia nurodyti pasirinktą atostogų trukmės variantą (iki 1 ar 2 metų) ir nuo kada prašoma skirti išmoką. Jei atostogomis dalijamasi, kiekvienas asmuo teikia prašymą už savo laikotarpį. Prašymą galima pateikti ne anksčiau kaip likus 2 mėnesiams iki vaiko priežiūros atostogų pradžios, bet ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo laikotarpio, už kurį norima gauti išmoką, pabaigos.
- Papildomi dokumentai: Kartais „Sodra“ gali paprašyti papildomų dokumentų, pvz., jei atostogų eina ne mama ar tėtis, o seneliai – gali reikėti dokumentų, įrodančių giminystę ir faktinę vaiko priežiūrą.
Tėvystės atostogos: pirmosios savaitės kartu
Nors pagrindinė tema yra nėštumo, gimdymo ir vaiko priežiūros atostogos, svarbu trumpai paminėti ir tėvystės atostogas. Tai 30 kalendorinių dienų trukmės apmokamos atostogos, skirtos tėčiui iš karto po vaiko gimimo. Jomis galima pasinaudoti bet kuriuo metu nuo vaiko gimimo iki jam sukanka 3 mėnesiai (komplikuoto gimdymo ar dvynukų atveju – iki 6 mėnesių).
Tėvystės atostogų metu mokama 77,58 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio tėvystės išmoka iš „Sodros“. Reikalavimai stažui yra tokie patys – 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius iki atostogų pradžios. Tėvystės atostogos nesutampa ir nesidubliuoja su mamos nėštumo ir gimdymo atostogomis ar vėlesnėmis vaiko priežiūros atostogomis – tai papildomas laikas tėčiui.
Darbo teisių garantijos nėštumo ir atostogų metu
Įstatymai numato svarbias garantijas darbuotojams, susijusias su nėštumu ir vaikų auginimu:
- Apsauga nuo atleidimo: Darbdavys negali atleisti nėščios moters nuo tos dienos, kai pateikia pažymą apie nėštumą (ir iki nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos), išskyrus labai retus atvejus (pvz., įmonės likvidavimas). Taip pat negalima atleisti darbuotojų, esančių nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogose (iki vaikui sukaks 3 metai), nebent dėl darbuotojo kaltės ar įmonės pabaigos.
- Teisė grįžti į darbą: Pasibaigus atostogoms (nėštumo ir gimdymo, tėvystės, vaiko priežiūros), darbuotojas turi teisę grįžti į tą pačią arba lygiavertę darbo vietą (pareigas) ne mažiau palankiomis sąlygomis.
- Apsauga nuo diskriminacijos: Draudžiama diskriminuoti darbuotojus dėl nėštumo, gimdymo ar vaikų auginimo (pvz., mažinti atlyginimą, neskirti pareigų paaukštinimo ir pan.).
- Papildomos pertraukėlės: Vaiką iki 1,5 metų krūtimi maitinančiai motinai suteikiamos papildomos ne trumpesnės kaip 30 min. pertraukėlės pailsėti ir pavalgyti kas 3 valandas (arba jos sujungiamos). Už šį laiką mokamas vidutinis darbo užmokestis.
Planuokite iš anksto
Nėštumo ir gimdymo bei vaiko priežiūros atostogos yra didelė pagalba šeimoms Lietuvoje. Jos suteikia galimybę ne tik finansiškai saugiau jaustis laukiantis ir auginant mažylį, bet ir leidžia tėvams visą dėmesį skirti vaikui pačiu svarbiausiu jo gyvenimo laikotarpiu. Norint sklandžiai pasinaudoti šiomis teisėmis, svarbu:
- Žinoti savo teises ir terminus: Kada kreiptis dėl pažymos, kada teikti prašymus darbdaviui ir „Sodrai“.
- Turėti reikiamą socialinio draudimo stažą: Pasitikrinti savo stažą galima „Sodros“ sistemoje. Jei jo trūksta, galbūt yra galimybių jį „susirinkti” iki atostogų pradžios.
- Aptarti planus šeimoje: Kas ir kada eis atostogų, kokį trukmės variantą pasirinkti, kaip dalinsitės neperleidžiamais mėnesiais.
- Informuoti darbdavį: Laiku pateikti prašymus dėl atostogų.
- Pateikti prašymus „Sodrai“: Nepamiršti laiku ir teisingai užpildyti prašymų dėl išmokų.
Nors sistema gali pasirodyti sudėtinga, ji yra sukurta padėti šeimoms. Kilus neaiškumams, visada galima kreiptis konsultacijos į „Sodrą“ ar Valstybinę darbo inspekciją. Planuokite šeimos pagausėjimą atsakingai ir mėgaukitės šiuo ypatingu laiku!