Daugeliui Lietuvos gyventojų Užimtumo tarnyba (sutrumpintai – UT) asocijuojasi su vienintele funkcija – bedarbio statuso suteikimu ir nedarbo socialinio draudimo išmokos mokėjimu. Tačiau toks požiūris yra gerokai pasenęs ir neatspindi visos šios institucijos veiklos įvairovės. Šiandien Užimtumo tarnyba yra modernus, dinamiškas ir daugialypis karjeros partneris, siūlantis platų paslaugų spektrą ne tik darbo ieškantiems asmenims, bet ir darbdaviams bei verslą pradedantiems entuziastams. Tai – valstybinė institucija, kurios misija yra ne tik reaguoti į nedarbo problemą, bet ir aktyviai formuoti darbo rinką, skatinti užimtumą ir didinti šalies ekonominį potencialą. Šiame išsamiame straipsnyje panagrinėsime, ką iš tiesų veikia Užimtumo tarnyba, kokias galimybes ji atveria ir kaip efektyviausiai pasinaudoti jos teikiama pagalba.
Kas yra Užimtumo tarnyba ir kokie jos pagrindiniai tikslai?
Užimtumo tarnyba prie Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos yra pagrindinė institucija, įgyvendinanti valstybės užimtumo rėmimo politiką. Jos veikla apima tris pagrindines kryptis:
- Paslaugos darbo ieškantiems asmenims: Pagalba susirandant darbą, karjeros konsultavimas, profesinis orientavimas, galimybės persikvalifikuoti ar įgyti naujų kompetencijų.
- Paslaugos darbdaviams: Pagalba randant tinkamų darbuotojų, subsidijos naujų darbo vietų kūrimui, konsultacijos darbo rinkos klausimais.
- Darbo rinkos stebėsena ir analizė: Duomenų apie laisvas darbo vietas, įsidarbinimo tendencijas, paklausiausias profesijas rinkimas ir analizavimas, prognozių rengimas.
Svarbu suprasti, kad UT nebėra tik pasyvi registratorė. Ji aktyviai bendradarbiauja su verslu, švietimo įstaigomis ir socialiniais partneriais, siekdama kuo geriau suderinti darbo jėgos pasiūlą su paklausa ir prisidėti prie tvarios ekonomikos augimo.
Kelias Užimtumo tarnyboje: žingsniai darbo ieškančiam asmeniui
Kelionė su Užimtumo tarnyba prasideda nuo registracijos. Praradus darbą ar tiesiog ieškant naujų karjeros galimybių, pirmasis žingsnis yra kreiptis į artimiausią klientų aptarnavimo skyrių arba, kas yra kur kas patogiau, registruotis internetu per UT elektroninių paslaugų sistemą. Šiandien didžioji dalis paslaugų yra skaitmenizuotos, todėl daugelį klausimų galima išspręsti neišeinant iš namų.
1. Registracija ir statuso suteikimas
Registracijos metu asmuo gali gauti bedarbio arba darbo ieškančio asmens statusą. Kuo jie skiriasi?
- Bedarbio statusas suteikiamas darbingo amžiaus asmeniui, kuris nesimoko pagal dieninę ar nuolatinę studijų formą, nedirba pagal darbo sutartį ir negauna su darbo santykiais susijusių pajamų. Šis statusas yra būtina sąlyga norint gauti nedarbo socialinio draudimo išmoką ir dalyvauti aktyviose darbo rinkos politikos priemonėse.
- Darbo ieškančio asmens statusą gali gauti ir dirbantis ar besimokantis žmogus, kuris nori pakeisti darbą, ieško papildomo darbo ar tiesiog domisi karjeros galimybėmis.
Registracijai internetu reikės prisijungti per elektroninius valdžios vartus (su mobiliuoju parašu, Smart-ID ar kt.) ir užpildyti prašymą. Sistema yra intuityvi ir veda vartotoją žingsnis po žingsnio.
2. Individualus konsultantas ir užimtumo planas
Užsiregistravusiam asmeniui priskiriamas individualus konsultantas. Tai – jūsų pagrindinis kontaktinis asmuo ir karjeros vedlys visą laiką, kol naudositės UT paslaugomis. Pirmojo susitikimo (kuris gali vykti ir nuotoliniu būdu) metu kartu su konsultantu yra sudaromas individualus užimtumo planas. Tai ne formalus dokumentas, o veiksmų strategija, kurioje numatomi konkretūs žingsniai, padėsiantys pasiekti tikslą – rasti darbą.
Plane gali būti numatyta:
- CV ir motyvacinio laiško rengimo dirbtuvės.
- Pasirengimas darbo pokalbiui.
- Konkrečių darbo pasiūlymų paieška ir teikimas.
- Poreikis dalyvauti mokymuose ar persikvalifikavimo programose.
- Psichologo konsultacijos, padedančios atgauti pasitikėjimą savimi.
3. Nedarbo socialinio draudimo išmoka
Tai finansinė parama, skirta laikinai darbo netekusiems asmenims. Svarbu žinoti, kad teisę į ją turi ne visi užsiregistravę bedarbiai. Būtina atitikti tam tikrus kriterijus, iš kurių svarbiausias – per pastaruosius 30 mėnesių iki įsiregistravimo UT turėti ne mažesnį kaip 12 mėnesių nedarbo socialinio draudimo stažą. Kitaip tariant, reikia būti legaliai dirbus ir mokėjus mokesčius bent vienerius metus per pastaruosius dvejus su puse metų.
Išmokos dydis priklauso nuo anksčiau gautų pajamų. Ją sudaro dvi dalys: pastovioji ir kintamoji. Pastovioji dalis yra lygi 23,27 % minimalios mėnesinės algos (MMA), o kintamoji dalis pirmuosius 3 mėnesius siekia 38,79 %, vėlesnius 3 mėnesius – 31,03 %, o dar vėlesnius 3 mėnesius – 23,27 % asmens vidutinių draudžiamųjų pajamų. Išmoka mokama ne ilgiau kaip 9 mėnesius.
Aktyvios darbo rinkos politikos priemonės: tikrosios galimybės
Finansinė parama yra svarbi, tačiau tikroji Užimtumo tarnybos stiprybė slypi aktyviose priemonėse, kurios padeda ne tik laikinai išgyventi, bet ir tvariai integruotis į darbo rinką. Panagrinėkime populiariausias iš jų.
Profesinis mokymas ir perkvalifikavimas
Darbo rinka nuolat keičiasi, vienos profesijos nyksta, kitos atsiranda. Jei jūsų turima kvalifikacija nebėra paklausi, UT gali pasiūlyti sprendimą – profesinį mokymą. Tai gali būti tiek trumpalaikiai kursai, skirti įgyti konkrečių įgūdžių (pvz., skaitmeninio raštingumo, buhalterinės apskaitos pagrindų), tiek ilgesnės programos, leidžiančios įgyti visiškai naują profesiją.
UT reguliariai atnaujina paklausių profesijų sąrašą, remdamasi darbo rinkos analize. Asmenys, pasirinkę mokytis pagal šį sąrašą, gali gauti finansavimą mokymams (vadinamąjį mokymosi kuponą) ir netgi mokymosi stipendiją. Tai puiki galimybė be didelių asmeninių investicijų persikvalifikuoti ir tapti patraukliu kandidatu tokiose srityse kaip IT, inžinerija, statybos ar paslaugų sektorius.
Parama savarankiškam užimtumui (verslo kūrimui)
Svajojate apie nuosavą verslą, bet trūksta pradinio kapitalo? Užimtumo tarnyba gali padėti ir čia. Asmenims, kurie pirmą kartą steigia sau darbo vietą (pvz., kuria mažąją bendriją ar individualią įmonę), yra skirta paramos priemonė. Gavus teigiamą sprendimą, galima gauti vienkartinę subsidiją darbo vietos steigimo išlaidoms kompensuoti. Tai gali būti lėšos įrangai, įrankiams, patalpų pritaikymui įsigyti. Reikalavimai yra gana griežti: reikia pateikti detalų verslo planą, pagrįsti jo perspektyvumą, tačiau sėkmės atveju tai gali tapti tvirtu pamatu nuosavo verslo pradžiai.
Subsidijuojamas įdarbinimas
Tai priemonė, naudinga tiek darbo ieškančiam asmeniui, tiek darbdaviui. Jos esmė – UT tam tikrą laikotarpį kompensuoja darbdaviui dalį darbo užmokesčio išlaidų už įdarbintą asmenį, priklausantį tikslinei grupei. Tokioms grupėms priskiriami ilgalaikiai bedarbiai, vyresni nei 50 metų asmenys, jaunimas iki 29 metų, neįgalieji, grįžę iš įkalinimo įstaigų asmenys.
Kokia nauda darbo ieškančiajam? Darbdavys, gaudamas subsidiją, yra labiau motyvuotas priimti į darbą kandidatą, kuris galbūt turi mažiau patirties ar susiduria su kitais iššūkiais darbo rinkoje. Tai suteikia šansą įsitvirtinti, įgyti reikiamos patirties ir įrodyti savo vertę.
Kitos priemonės: praktika, pameistrystė, darbo įgūdžių įgijimas
- Praktika (stažuotė): Skirta absolventams ar asmenims, neturintiems darbo patirties pagal įgytą kvalifikaciją. UT moka stažuotės stipendiją, o asmuo realioje darbo vietoje įgyja praktinių žinių.
- Pameistrystė: Mokymosi forma, kai teorinės žinios įgyjamos mokymo įstaigoje, o praktiniai įgūdžiai – tiesiogiai pas darbdavį. Tai itin efektyvus būdas parengti rinkos poreikius atitinkančius specialistus.
- Darbo įgūdžių įgijimas (anksčiau – „įdarbinimas pagal terminuotą sutartį”): Trumpalaikis įdarbinimas, kurio metu asmuo, padedamas mentoriaus, įgyja konkrečius darbo vietoje reikalingus įgūdžius.
Paslaugos darbdaviams: partnerystė auginant verslą
Užimtumo tarnyba yra vertingas partneris ir verslui. Darbdaviai gali ne tik nemokamai skelbti laisvas darbo vietas UT sistemoje, kuri pasiekia dešimtis tūkstančių potencialių kandidatų, bet ir gauti pagalbą atrenkant darbuotojus. UT konsultantai gali atlikti pirminę kandidatų atranką pagal darbdavio nurodytus kriterijus, taip taupydami įmonės laiką ir resursus.
Kaip minėta, subsidijos už įdarbinimą ar naujų darbo vietų steigimą yra didelė finansinė paskata, ypač smulkiam ir vidutiniam verslui. Taip pat teikiama parama darbo vietų pritaikymui neįgaliesiems, kas leidžia įmonėms tapti socialiai atsakingesnėms ir pritraukti motyvuotų darbuotojų.
Sugriaukime mitus: kaip iš tiesų veikia UT?
Apie Užimtumo tarnybos veiklą vis dar sklando nemažai mitų. Panagrinėkime populiariausius.
Mitas 1: UT siūlo tik nekvalifikuotą, menkai apmokamą darbą.
Realybė: UT duomenų bazėje yra tūkstančiai darbo pasiūlymų iš pačių įvairiausių sektorių – nuo pagalbinių darbininkų iki IT specialistų, inžinierių, vadybininkų ir finansų analitikų. Viskas priklauso nuo tuo metu rinkoje esančios paklausos ir jūsų kvalifikacijos. Aktyviai ieškant ir bendradarbiaujant su konsultantu, galima rasti ir aukštos kvalifikacijos reikalaujančių pozicijų.
Mitas 2: UT – tai tik biurokratinė įstaiga, skirta gauti „pažymą”.
Realybė: Nors tam tikrų procedūrų ir formalumų išvengti nepavyks, skaitmenizacija ir orientacija į klientą gerokai pakeitė UT veidą. Šiandien tai yra aktyvi paslaugų organizacija. Sėkmė labai priklauso ir nuo paties kliento proaktyvumo – kuo aiškiau išsakysite savo lūkesčius ir poreikius, kuo aktyviau domėsitės siūlomomis galimybėmis, tuo daugiau naudos gausite.
Mitas 3: Registracija UT yra gėdinga.
Realybė: Darbo netekimas ar noras keisti karjeros kryptį yra normali gyvenimo dalis, kurią patiria daugybė žmonių. Žvelgti į UT kaip į pagalbos įrankį, o ne kaip į socialinės nesėkmės ženklą, yra brandus ir racionalus požiūris. Tai galimybė gauti profesionalią konsultaciją, finansinę paramą ir naują postūmį karjeroje.
Patarimai, kaip maksimaliai išnaudoti UT galimybes
- Būkite proaktyvūs. Nelaukite, kol konsultantas jums viską pasiūlys ant lėkštutės. Domėkitės programomis, naršykite UT interneto svetainę, užduokite klausimus.
- Paruoškite gerą CV. Jūsų CV UT sistemoje yra jūsų vizitinė kortelė, kurią mato potencialūs darbdaviai. Pasirūpinkite, kad jis būtų tvarkingas, informatyvus ir atspindėtų jūsų stipriąsias puses.
- Sąžiningai vykdykite individualų užimtumo planą. Reguliariai atvykite į paskirtus susitikimus, dalyvaukite darbo paieškose. Tai ne tik pareiga, bet ir kelias į sėkmę.
- Būkite atviri naujovėms. Galbūt niekada nesvarstėte apie persikvalifikavimą, bet tai gali būti jūsų šansas atrasti naują, perspektyvią sritį. Nebijokite išeiti iš komforto zonos.
- Palaikykite ryšį su konsultantu. Informuokite jį apie savo paieškų eigą, sunkumus ir pasiekimus. Geras ryšys su konsultantu gali atverti daugiau durų.
Apibendrinant, Užimtumo tarnyba Lietuvoje yra kur kas daugiau nei vien tik nedarbo išmokų mokėtoja. Tai kompleksinis mechanizmas, skirtas padėti žmonėms įveikti karjeros iššūkius, prisitaikyti prie kintančios darbo rinkos ir realizuoti savo potencialą. Nesvarbu, ar esate jaunas specialistas, ką tik baigęs studijas, ar patyręs darbuotojas, svarstantis apie pokyčius, ar verslininkas, ieškantis komandos narių – Užimtumo tarnyba gali tapti jūsų patikimu partneriu kelyje į profesinę sėkmę.